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聘请灵活就业人员工作人员需要留意哪些问题?

作者:天津华思财务咨询有限公司 浏览: 发表时间:2022-02-07 11:34:06

01、职工同意舍弃个人社保不好!

让员工签署一个舍弃交纳社保的协议书在法律法规上是失效的,依照《劳动法》第七十二条之要求:社保股票基金依照保险类型明确自有资金,逐渐推行社会统筹;用人单位和员工务必依规报名参加社保。

02、企业不跟职工签劳动合同书不好!

依据《社保法》要求,假如用人单位沒有和员工签署劳动合同书的,根据劳动法及条例全文要求,用人单位理应补签订合同,合同书自劳动力之日起起效。相对的社会保险金也自这日起逐渐交纳。且职工能够消费者维权规定双倍工资。

03、职工试用期,务必选购五险一金

1、依据《劳动合同法》第十七条、第十九条要求,用人单位和员工能够在劳动合同书中承诺试用期,试用期包括在劳动合同书期内。另外,依据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的要求,用人单位和员工务必依规报名参加社保,交纳社会保险金

2、依据《住房公积金管理条例》要求,企业理应为两者之间存有劳务关系的员工依规存缴公积金,试用期也归属于劳务关系续存期内,因而,试用期内企业也务必为员工存缴公积金。

3、挂证代交社保风险性大

社保挂靠是由代理公司为其选购个人社保或是挂证到公司,由公司代交社保。殊不知本人与代理公司具体是不会有劳务关系的,因此非常容易产生公司个人所得抵扣和个人所得税有关难题。

2019社保改革执行之际,公司混乱且盲目跟风的开展说白了设的个人社保筹备,必将会产生法律法规追朔风险性,财会人员应当在整治以前尽早操纵税收风险性,依据公司具体情况开展员工制度的改革创新和提升。

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